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剛才，中國大唐集團公司、中國鐵工、中國兵器工業北方車輛研究所等3家企業做了很好的發言，他們的做法和經驗各有特色，值得學習借鑒。中央文明辦協調組趙樹杰副組長的講話，對進一步做好中央企業精神文明建設工作具有很強的針對性和指導性，希望各企業要認真學習領會，抓好貫徹落實。
下面，我就中央企業精神文明建設工作，講幾點意見。
一、中央企業精神文明建設工作取得了明顯成效
國資委黨委歷來高度重視中央企業精神文明建設，國資委文明委按照中央文明委的總體部署和國資委黨委的要求，全面推進中央企業精神文明建設。中央企業認真貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“做強做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業”的核心目標，服務中央企業改革發展大局，在創建中不斷提高，在推進中不斷創新精神文明建設工作，為中央企業改革發展提供了強大的精神動力，營造了良好發展環境。
（一）加強體制和機制建設，推動精神文明建設不斷深入。
中央企業堅持“兩手抓、兩手都要硬”，將精神文明建設擺上了重要議事日程。一是建立健全了領導體制和工作機制。許多中央企業成立了由主要負責同志親自掛帥的精神文明建設指導委員會，健全了相應的工作機構，形成了黨委黨組統一領導，黨政共同負責，以政工干部為骨干，群眾組織為依托，各相關職能部門分工負責，員工廣泛參與的黨政工團齊抓共管的工作格局。二是將精神文明建設工作納入企業發展戰略。許多中央企業把加強精神文明建設作為打造企業軟實力的重要舉措，在研究制定企業發展規劃時，一并研究制定精神文明建設規劃，與生產經營工作同研究、同部署、同考核。目前，不少企業已經制定了精神文明建設“十二五”規劃，并積極落實、有序推進。三是不斷完善精神文明建設工作長效機制。中央企業在實踐中不斷探索，不少企業制訂了精神文明建設績效考核辦法，并建立了相應的激勵機制。許多企業將創建活動經費納入年度預算管理，有的還專門設立獎勵基金，對精神文明建設工作成績突出的單位和個人進行獎勵，形成了有效的精神文明建設評價和保障機制。中央企業各級黨組織把文明單位創建作為經常性工作，常抓不懈，涌現出了一大批精神文明建設工作先進單位。除國資委系統評選表彰的全國文明單位外，中央企業還有176家單位被全國各省市推薦評選為第三批全國文明單位，其中，許多單位連續三屆被地方推薦評選為全國文明單位。這充分說明中央企業主動融入地方精神文明建設，得到了所在地黨委、政府及社會的廣泛認可。這些企業已成為精神文明建設的標桿，為中央企業增了光、添了彩，樹立了企業良好的社會形象，提高了企業的美譽度。
（二）扎實推進社會主義核心價值體系建設，廣大員工團結奮斗的共同思想道德基礎更加鞏固。
中央企業堅持把社會主義核心價值體系建設作為事關改革發展大局的基礎工程和靈魂工程，貫穿到精神文明建設工作的各個領域。一是不斷深化中國特色社會主義理論體系的學習。中央企業認真開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，深入推進學習型黨組織建設，用科學理論武裝黨員干部，教育員工，廣大黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不斷增強。許多企業切實加強黨委（黨組）中心組學習，不斷提高領導班子理論水平和引領企業科學發展的能力。二是大力弘揚企業先進精神，強化廣大干部員工的理想信念。中央企業積極創新形式，廣泛開展企業先進精神教育，用先進精神育人鑄魂。中國石油組織了200多場“石油魂”巡回宣講，使百萬員工受到了大慶精神鐵人精神的洗禮。航天科技聯合拍攝電影《錢學森》、宣傳片《我國航天事業開拓者—孫家棟》，中航工業拍攝電影《吳大觀》，兵器工業拍攝電影《吳運鐸》，中國海油錄制《踏海尋油赤子心》等專題宣傳片，弘揚了中央企業優秀科技工作者和共產黨員胸懷祖國、拼搏奉獻、開拓創新、勇攀高峰的崇高品質，極大地教育激勵了廣大員工，增強了與企業共奮進的向心力。中核工業組織開展以愛黨愛國愛核為主題的“中核大講堂”活動，宣傳新中國核工業的開拓者和奠基人鄧稼先等先進人物，進一步增強了廣大員工不辱使命、再創輝煌的責任感和使命感。三是用先進的企業文化引領員工價值追求。中央企業把企業文化建設作為新形勢下加強精神文明建設的重要內容和載體，總結提煉企業核心價值觀，努力建設符合社會主義核心價值體系、體現時代特征和企業特色的企業文化，進一步夯實了社會主義核心價值體系在中央企業的實踐基礎。中國華能的“三色文化”、中國大唐的“同心文化”、中糧集團的“忠良文化”、國家核電的“三和文化”等都很有特色，進一步豐富了企業精神文明的內涵，成為凝聚廣大員工的精神紐帶。
（三）貫徹以人為本的要求，中央企業員工隊伍素質不斷提高。
中央企業堅持把建設高素質員工隊伍作為精神文明建設的重要任務，認真貫徹以人為本的要求，積極推進精神文明建設。一是緊密結合生產經營中心工作，提高員工隊伍素質。兵器工業廣泛開展精益生產、精細管理和提合理化建議活動，激勵和引導廣大員工發揮聰明才智，建言獻策。中國中鐵全面推行農民工與正式員工“五同”管理，使農民工融入中國中鐵大家庭，促進了員工與企業的共同發展，涌現出了新時代知識型員工竇鐵成和農民工楷模巨曉林等先進典型。許多企業圍繞建設“四個一流”員工隊伍，加強員工教育培訓工作，組織各種勞動競賽、技能比武和“創新創效”活動，不斷提高員工綜合素質和專業技能。二是堅持典型引路，提升員工精神境界。近幾年，中央企業涌現出了獲得第三屆全國道德模范榮譽稱號的鞍鋼職工郭明義、中國石油職工王欣，獲得全國道德模范提名獎的中國石油職工王東，國家電網職工鄭志威，寶鋼集團職工王軍，中國鐵建職工趙海生，以及榮獲“首都精神文明建設獎”的航天科工職工史永樂、中國兵器退休職工楊玉仙等一批先進個人，以及國家電網公司“首都電力共產黨員服務隊”等先進集體。中央企業注重發揮先進典型的教育示范作用，用榜樣的力量教育、鼓舞、激勵廣大干部員工，形成了學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是廣泛開展關愛農民工志愿服務活動，增強了企業農民工的歸屬感，使百萬農民工得到真誠關愛。中央企業認真按照國資委在中央企業組織開展關愛農民工志愿服務活動的要求，以勞動技能培訓、權益維護、情感關懷、文化服務、素質提升等為重點內容，積極開展關愛農民工志愿服務活動。中煤集團開展“愛心結對，攜手成才”拜師結對活動。三峽集團加大培訓力度，舉辦技能大賽，提升了農民工綜合素質。通用技術集團開展“企業文化下工地”活動，選樹優秀農民工典型，增強了農民工主人翁意識和對企業的忠誠度。中國建筑、中國水電集團為16萬多名農民工進行健康體檢和常見病治療。中國鐵建注重對80后、90后新一代農民工開展人文關懷和心理疏導。中國中鐵為農民工開辦書屋，開展讀書競賽活動，營造了理解、尊重和關愛農民工的良好氛圍，促進了企業和諧穩定。
（四）創新豐富活動載體，精神文明建設工作的影響力不斷擴大。
中央企業不斷創新活動載體，緊緊抓住奧運會、慶祝新中國成立60周年等大事喜事和抗擊汶川特大地震、應對國際金融危機等急事難事，開展豐富生動的主題創建活動，充分展示中央企業敢于擔當、勇于負責的良好形象。石油、電網、電信、航空運輸、旅游等窗口中央企業以“規范服務、優質服務、誠信服務、滿意服務”為宗旨，開展了“迎世博迎亞運、講文明、樹新風?文明服務央企先行”活動，涌現出了中國石油上海銷售公司楊思加油站等27個“文明服務示范窗口”單位，為上海世博會和廣州亞運會、亞殘運會做出了突出貢獻，展現了窗口企業文明禮貌、誠實守信、技術精湛、服務人民、奉獻社會的精神風貌。“央企精神家園建設網上活動”開展得有聲有色，首批20家央企在中國文明網、國資委網站以及相關網站立體展現了中央企業精神家園建設取得的成果。積極開展“愛國歌曲大家唱”群眾性歌詠活動，華僑城集團、一汽集團、鞍鋼、東方電氣集團、東風公司等5家企業，先后與中央文明辦和中央電視臺共同舉辦《激情廣場——愛國歌曲大家唱》專題節目，再現了企業改革發展成果，展示了干部員工精神風貌。廣泛開展“做文明有禮的中國人”活動，中央企業400多萬干部員工參加簽名寄語活動。中國電信、中國聯通、中國移動等三家電信運營企業積極參與“修身律己做文明人”短信創作轉發活動，已轉發了近三億條精彩文明短信，為傳播優秀傳統文化、培育文明和諧的手機文化風尚發揮了引領帶動作用。許多企業持續開展主題征文、演講、詩歌朗誦、歌詠比賽、文藝演出，以及攝影、美術、書法活動和運動會等群眾性文化體育活動，豐富了員工的精神文化生活。
（五）模范履行社會責任，中央企業的社會形象得到不斷優化。
近幾年來，中央企業自覺履行社會責任，豐富和深化了精神文明建設工作，也大大提升了中央企業的品牌形象。中央企業堅決落實國家宏觀調控政策，保證煤電油運和糧食等市場供給和穩定，有效應對國際金融危機的嚴重沖擊，維護了國家經濟安全，促進了社會的和諧穩定。中央企業模范遵守法律法規，依法合規經營，自覺維護市場經濟秩序。特別是在急難險重關頭，在雨雪冰凍、地震泥石流等重大自然災害面前，在奧運會、世博會以及國際救援等重大活動、重大事件考驗面前，中央企業不計得失，勇挑重擔。中遠集團、中國海運、中航集團、東航集團、南航集團等企業，在完成海地救災、巴基斯坦救援、利比亞和日本大地震撤離等急難險重任務時，不畏艱險，力克萬難，彰顯了央企的頂梁柱作用。中央企業還積極開展定點扶貧和社會公益活動。目前，93家中央企業定點扶貧189個國家重點貧困縣，涉及全國21個省市區、8300萬人口。中央企業以多種形式，積極投身公益事業，廣泛開展社會志愿服務活動，打造了中國五礦“愛心包裹”、中電投“映山紅”、中石化“健康快車光明行”、神華集團“神華公益基金會”等知名志愿服務品牌，展示了責任央企的形象。
回顧過去幾年來的實踐，我們在精神文明建設中取得了一些成績，也得到了一些啟示。一是必須始終堅持社會主義核心價值體系建設這條主線，把握精神文明建設的正確方向。二是必須緊緊圍繞中央企業做強做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業這個核心目標，著力增強企業軟實力和核心競爭力，推動企業又好又快發展。三是必須切實貫徹以人為本的要求，把加強員工隊伍建設作為重要任務，著力提升廣大員工思想道德素質和科學文化素質。四是必須堅持改革創新精神，不斷創新內容形式、活動載體和方法手段，增強精神文明建設工作的吸引力和實效性。五是必須建立健全領導體制和工作機制，形成全員參與精神文明創建的濃厚氛圍。這些啟示來自實踐，彌足珍貴，我們要在今后的工作中，緊密結合自身實際加以貫徹，并不斷加以豐富和發展。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，中央企業精神文明建設工作還存在許多薄弱環節，突出表現在：中央企業精神文明建設工作發展還不夠平衡，一些企業對精神文明建設的地位和作用認識還不夠到位，措施不夠有力，投入保障不足；一些企業精神文明建設與生產經營工作結合還不夠緊密，不同程度地存在“兩張皮”現象；精神文明建設工作的方法手段仍存在與形勢發展不相適應的地方；隊伍建設還需不斷加強。對這些問題，我們要高度重視，認真研究，采取切實措施逐步加以解決。
二、認清形勢，明確目標任務，增強做好工作的責任感
這次會議，既是對近幾年來中央企業精神文明建設工作的全面總結，也是對下一步中央企業精神文明建設工作進行部署。當前，世界經濟結構和競爭格局發生深刻變化，金融危機深層次影響持續蔓延，催生新一輪技術革命和產業革命，主要發達經濟體大力推動經濟轉型，加快發展新興產業，力圖搶占未來發展制高點。從國內看，我國正處在改革開放和現代化建設的關鍵時期，發展中不平衡、不協調、不可持續的問題依然突出，經濟結構調整和產業轉型升級任務也十分艱巨。中央企業面臨復雜嚴峻的國際國內經濟形勢，面臨更高層次、更高水平、更加激烈的國際競爭，需要不斷提高核心競爭力，積極參與激烈的國際競爭，在結構調整、轉型升級中發揮骨干帶頭作用。為此，國資委提出了“十二五”時期“做強做優中央企業，培育具有國際競爭力的世界一流企業”的核心目標，深入實施“轉型升級、科技創新、國際化經營、人才強企、和諧發展”五大戰略。這為新時期中央企業的精神文明建設工作提出了新的更高的要求。我們要緊緊圍繞這一核心目標，不斷深化精神文明創建工作，找準創建工作的結合點和切入點，凝聚力量，為推進中央企業改革發展提供強勁的精神動力和有力的思想保障。同時，中央企業肩負著重要的經濟責任、政治責任和社會責任，既是國家經濟建設的骨干力量，也是精神文明建設的重要力量。中央企業的精神文明建設理應走在前列。
當前和今后一個時期，中央企業精神文明建設工作，要緊緊圍繞深入學習宣傳貫徹黨的十七屆六中全會精神，緊緊圍繞迎接學習宣傳貫徹黨的十八大，緊緊抓住社會主義核心價值體系建設這個根本任務，深化中央企業精神文明創建活動，以改革創新精神開創工作新局面，為實現中央企業“十二五”改革發展目標任務提供強大的精神動力。
（一）深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，大力推進社會主義核心價值體系建設。
要把社會主義核心價值體系建設作為根本任務，融入到創建活動的各個方面，貫穿于精神文明建設的全過程，切實增強創建活動的思想內涵和教育功能。要結合宣講《社會主義核心價值體系學習讀本》，圍繞實施《中宣部、國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，加強和改進企業思想政治工作。要堅持不懈地用科學理論武裝黨員干部、教育員工，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，推進創先爭優活動和學習型黨組織建設。要廣泛深入開展理想信念教育、形勢政策教育和中央企業先進精神的學習活動，大力弘揚大慶精神鐵人精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神、青藏鐵路建設精神、東汽精神等先進精神，使之成為中央企業廣大員工奮發進取的精神力量。加強社會主義榮辱觀教育，結合《公民道德建設實施綱要》，推進公民道德建設工程，挖掘繼承企業深厚優良傳統，培育良好的中央企業道德文化，融入新時期中央企業核心價值理念，強化職業道德建設，不斷提高廣大員工的文明素質和道德水平。把職業道德與社會公德、個人品德、家庭美德融為一體，拓展各類道德實踐活動。要突出誠信建設主題，開展以“踐行道德承諾，制售放心產品”為主要內容的“誠信央企建設”活動，大力推進企業依法治企，誠信經營，增強員工依法合規經營意識，培育遵紀守法，恪守社會公德、職業道德以及行業規則的員工隊伍。
（二）緊緊圍繞“做強做優、培育世界一流企業”核心目標，努力營造凝神聚氣、和諧奮進的濃厚氛圍。
圍繞中央企業“十二五”改革發展核心目標，要不斷提高精神文明建設工作水平。一是要引導中央企業廣大干部員工深刻認識搞好國有企業、發展壯大國有經濟是實現中國特色社會主義共同理想的基石。進一步增強責任感、使命感，堅持社會主義基本經濟制度，堅定搞好國有企業的信心，堅定不移的做強做優中央企業，培育具有國際競爭力的世界一流企業。二是要針對涉及國有企業的熱點、難點問題，廣泛開展形勢政策教育活動，積極主動地做好解疑釋惑工作。要廣泛宣傳國有企業取得的成就，不斷凝聚推動國有企業改革發展的共識，不斷增強廣大干部員工團結奮進的精神力量。三是要切實加強和改進新聞宣傳工作，為中央企業改革發展、加快轉變經濟發展方式營造良好輿論氛圍，不斷壯大有利于推動中央企業發展的主流思想輿論。
（三）廣泛開展“講文明樹新風”活動，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍。
要把迎接十八大作為今年精神文明建設工作的一項重要政治任務，精心準備、周密安排。一是廣泛開展“講文明樹新風”系列活動。繼續深入推進“為民服務，央企先行”，塑造“為民服務，創先爭優”品牌形象。要以窗口行業為突破口，繼續開展“爭創文明服務示范窗口”和“爭創文明服務標兵”活動，提高中央企業窗口行業為民服務的水平。要圍繞“修身律己做文明人”主題，積極搭建平臺，配合中央文明辦，繼續做好手機文明短信的創作、評選、轉發工作。二是廣泛開展“科學發展，成就輝煌”主題宣傳教育。大力推進企業改革發展成就宣講、征文、歌詠比賽等群眾性宣傳教育活動，集中展示黨的十七大以來中央企改革發展取得的輝煌成就。三是廣泛開展群眾性文化活動。運用“愛國歌曲大家唱”、知識競賽、書畫展覽、讀書演講、文藝匯演等員工喜聞樂見的形式，為十八大的召開營造和諧喜慶的氣氛，抒發中央企業廣大干部員工愛黨愛國愛企的深厚情懷。
（四）進一步弘揚雷鋒精神，推動學雷鋒活動常態化。
中央企業要按照中央學雷鋒活動的總體部署和要求，根據國資委黨委《關于中央企業深入開展學雷鋒活動的意見》，緊密結合企業自身特點，確定具體目標和主題，搭建平臺，找準載體，廣泛深入開展學雷鋒活動，推動學雷鋒活動常態化、機制化。一是廣泛開展“崗位學雷鋒，爭做好員工”活動。要把立足本職、建功立業作為學雷鋒活動的重點，在生產一線及基層單位開展“爭做好員工、崗位建功”等活動。黨員干部要在活動中當先鋒、做表率，團員青年要發揮骨干作用。二是廣泛開展“學雷鋒，樹新風”活動。要以窗口行業為突破口，繼續深化中央企業窗口行業的規范服務、優質服務、誠信服務、滿意服務。三是廣泛開展社會志愿服務活動。以中央企業郭明義愛心團隊為載體，整合做優已有志愿服務品牌，不斷創新志愿服務的方式。加強郭明義愛心團隊、青年志愿者協會等志愿者組織建設，發展壯大中央企業志愿者隊伍。四是廣泛開展學雷鋒選樹典型活動。堅持典型引路，開展“與郭明義同行”宣傳教育活動，評比表彰先進典型。充分發揮先進典型的示范引領作用，營造比學趕幫超、干事創業的濃厚氛圍。
（五）深入推進群眾性精神文明創建活動，不斷提升企業文明程度和員工文明素質。
文明單位創建活動是推動中央企業精神文明建設的有效載體，要緊緊圍繞企業中心工作，深入推進群眾性精神文明創建活動，不斷提升企業文明程度和員工文明素質。一是以文明單位創建為重點，擴大覆蓋面。要適應企業深化改革、加快轉變發展方式的新情況新要求，推動全國文明單位、首都文明單位、中央企業文明單位等創建活動，深入推進企業文明單位、文明班組、文明窗口、文明崗位、文明職工等創建工作，不斷擴大覆蓋面和輻射力。二是以先進典型引領文明行為，提升員工文明素質。要采取各種形式宣講員工身邊的先進典型和先進群體，塑造一批具有全國影響的先進集體和典型人物，引導廣大員工向先進典型學習。要積極利用互聯網、手機短信等新媒體打造精神文明建設的新平臺，運用公益廣告、社交網絡、微博等新型傳播方式豐富精神文明建設的手段和載體，引領員工提升文明素質和道德水平。三是開展豐富多彩的群眾文化活動，提高員工精神文化生活質量。要積極組織開展員工樂于參與、便于參與的文化活動，引導員工在文化建設中展現自我、教育自我、提高自我。把員工的文化參與和文化認同有機結合起來，精心培育植根員工、服務員工的文化載體。打造一批員工文化活動品牌。要充分發揮企業文化展廳（室）、博物館、科技館、紀念館等文化設施和愛國主義教育示范基地的作用，使之成為對內開展企業文化教育的生動課堂、對外展示企業文化的重要窗口。
三、提高認識，加強組織領導，不斷提高中央企業精神文明建設水平
同志們，黨的十七屆六中全會提出了新時期新階段關于加強精神文明建設的總體目標和要求，中央企業精神文明建設工作既面臨新的機遇，又面臨新的挑戰，我們要主動融入中心工作，服務和服從于企業改革發展穩定大局，切實加強組織領導，不斷提高精神文明建設工作水平。
（一）進一步提高認識，把精神文明建設工作切實擺上重要位置。
中央企業各級黨委（黨組）要從促進企業科學發展的戰略高度，充分認識加強精神文明建設的重大意義，始終堅持兩手抓、兩手都要硬，切實把精神文明建設擺上全局工作的重要位置，納入黨委（黨組）的議事日程，納入企業發展總體規劃，納入考核評價體系，與生產經營一同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查，推動精神文明和物質文明全面發展。
（二）進一步建立和完善長效機制，推動精神文明建設常態化、科學化。
精神文明創建工作只有起點，沒有終點。要進一步健全完善黨委（黨組）統一領導、黨政群齊抓共管、文明委（辦）組織協調、有關部門各負其責、全體員工積極參與的領導體制和工作機制，形成黨政工團齊抓共管，共同推進精神文明建設的生動局面。中央企業文明辦要在黨委（黨組）統一領導下，加強統籌規劃、組織協調、督促檢查，推動工作落實。要加強與地方、行業之間的溝通與協調，不斷擴大工作影響力，努力形成相互聯動、相互推進的工作格局。要建立健全科學的督促檢查、成效測評、動態管理機制，不斷促進精神文明建設工作科學化、規范化、常態化。
（三）進一步改進創新，切實增強精神文明建設工作的實效性、吸引力和感染力。
堅持以改革創新精神推進精神文明工作。在總結和繼承已有好做法好經驗的基礎上，適應時代發展變化，積極拓展活動內容，把精神文明創建融入企業文化培育、思想政治教育和企業黨的建設全過程；不斷賦予精神文明創建活動以新的時代內涵，將精神文明創建與培育富有時代特點的企業先進精神結合起來，積極創新活動載體，不斷豐富和拓展工作內容，使精神文明建設更具時代感和吸引力。
要堅持面向實際、面向基層、面向員工，深入了解基層和一線員工對精神文明建設的愿望和需求，及時總結基層創建的成功經驗和有益做法。要堅持措施落實，注重效果，把目標任務融入到實實在在的工作項目中，分解到生產管理的各個環節中，確保精神文明建設工作落到實處、收到實效。
同志們，2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，中央企業改革發展的任務艱巨而繁重。我們要以高度的責任感、奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風，努力開創中央企業精神文明建設工作的新局面，以優異的成績迎接黨的十八大的勝利召開！
謝謝大家。
