中鋼天源注重人才隊伍建設和培養，建立了開放式的人才通道，通過公開招聘，采取能進能出的流動方式，廣泛吸收各種優秀人才，采取激勵機制，充分釋放科技人才的能量，做到人盡其才，才盡其用，逐步建立一支科研水平高，工作能力強的創新團隊。 中鋼天源擁有大專以上科技研發人員120多名，其中中國科學院院士1名（兼職），中國工程院院士1名（兼職），高級及以上職稱人員19名，中級職稱人員33名，研究生17人，本科100多人，其中享受政府特殊津貼待遇的專家7名，中鋼集團青年專家2名。 在未來幾年，研發工作將以公司的發展戰略為目標，以院士工作站和博士后科研工作站作為高層次技術人才依附的科技創新平臺，通過“柔性引進”高端領軍型人才的方式，進一步提升中鋼天源的研發體系和創新能力，整合國內磁性材料及其應用技術、電機及控制領域的高端智能資源，加速推進中鋼天源自主創新發展進程，切實解決科研開發和成果產業化中的難題和技術需求。
研發工作以中鋼天源戰略發展規劃為指導，加強原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，推進公司產品和產業結構優化升級；在磁性材料、磁器件、磁分離及配套設備等及上下游產業鏈方面，做強基礎支柱產業，形成“生產一批，貯備一批，研制一批，構思一批”的良性循環，獲得完全自主知識產權具有核心競爭力的產品。同時，在磁電機和新能源、新材料等公司新介入的領域，充分利用相關科研院所、高等學校的資源優勢，采用成果轉讓、委托開發、聯合開發等多種形式相結合，形成以本公司為主體、高校和科研院所利益共享，風險共擔的產學研共同體，促進企業核心競爭力的顯著躍升。
中鋼天源的研發工作依托院士專家的影響和學術水平，積極凝聚和引進高端人才，結合公司產品、技術現狀，在重大項目研發、高層次人才培養、科技合作與交流等方面發揮高端人才的優勢，全面提高科技創新能力，為新能源材料、磁性材料及應用、礦山設備及電機等行業的科技進步和經濟社會發展提供智力支持。 在都有為、邱愛慈兩位院士的帶動和培養下，形成了以洪石笙董事長為團隊帶頭人的高素質、跨專業的創新團隊，多年在一線從事科技研發。該團隊在磁性材料、新能源電池材料、礦山設備等領域具有較高的理論知識和豐富的實踐經驗，近兩年，為中鋼天源的產品結構調整、產業鏈的延伸和經濟效益的提高發揮著極其重要的作用。 材料領域的技術領軍人物如：邱偉國、楊洋等；礦山設備領域的技術領軍人物如：徐亦元、宋曉鋼等。
