為進一步加強高技能人才隊伍建設，助力企業高質量發展，近日，中鋼天源組織開展了2023年職業技能等級認定工作。認定全程在市人事考試院和雨山區人社局的指導、監督下進行，市人事考試院院長周立功、考務二科科長方革新，雨山區人社局局長王昌等親臨現場督導。

本次認定共設鉗工、電工、磨工、鍍層工、起重裝卸機械操作工（叉車司機）5個工種，吸引來自磁材廠、釹鐵硼廠、天源裝備、通力公司和制品院馬鞍山分公司的119名技能人才踴躍參與。為切實做好認定的組織工作，確保考試高效有序開展，人力資源部高度重視，精心籌劃，在充分考慮企業生產經營實際的基礎上，邀請內外部專-家協同制定專項考評方案，并針對性開展培訓。同時，以理論知識考試、實踐操作考核和論文答辯三位一體，構建了客觀、科學、公正的評價方式。理論考場上，參考員工奮筆疾書，全力發揮理論水平，實操考核中，大家精神飽滿，完-美展現操作技巧，論文答辯時，人人信心十足，充分展現技術成果。最終，經過半個月的努力奮戰，3人通過高級技師，10人通過技師，55人通過高級工，35人通過中級工認定，將獲得相應工種和級別的職業技能等級證書，為公司技能人才庫再添新軍。

近年來，中鋼天源認真學習貫徹習近平總書記關于技能人才工作的重要指示批示精神，大力加強技能人才梯隊建設，連續4年組織開展技能人才自主評價工作，并在技能人才評價體系改革后申報獲批7項主導工種職業技能等級認定資質，截至目前，依托企業人才自主評價和企業職業技能等級認定，已有3人晉升高級技師，25人晉升技師、70余人晉升高級工，80余人晉升中級工，技能人才成長通道進一步暢通拓寬。  

后續，公司將以技能人才職業技能等級認定為基石，探索推進更多工種職業技能等級認定資質申請工作，加快構建更為便捷和貼近實際的評價渠道，扎實推進人才評價、人才成長和企業創新相互促進的良性循環機制，持續提升企業核心競爭力，為建設世界一流新材料企業不懈奮斗。

鉗工實操考試現場

鉗工實操考試現場

電工實操考試現場

起重裝卸機械操作工（叉車司機）實操考試現場

磨工實操考試現場

鍍層工答辯現場

市人事考試院、雨山區人社局領導現場督導