2016年12月12日隨著中鋼天源中層后備干部名單的正式公布，歷時2個多月的中層后備干部首次公開選拔工作圓滿完成。

    今年為推進人才梯隊建設，培養造就一支素質優良、數量充足、結構合理的后備人才隊伍，中鋼天源制定了中層后備干部公開選拔實施辦法。9月首次公開選拔工作正式啟動，分為綜合管理、生產經營和技術研發三大序列，41人踴躍報名，經資格審查、筆試、面試、民主測評、討論及結果公示五個環節，最終9人脫穎而出。他們平均年齡33.1歲，全部具備本科及以上學歷，具有年輕化、知識化、專業化的特點。整個選拔過程紀委全程跟蹤監督，公平、公正、公開，組織工作穩妥有序。

    此次公開選拔工作，為青年員工提供了展示才能的機會，是中鋼天源深化人才改革、保障公司長遠發展、提升核心競爭力的一項重要舉措。下一步公司將指定培養導師并通過培訓、掛職等方式予以系統培養，堅持培養一批，成熟一批，使用一批，補充一批，確保公司擁有高素質的干部儲備。

筆試及面試現場