中鋼天源近日下發【2010】49號文，關于執行“中鋼天源機關績效考核制度（試行）”的通知，從2010年8月份開始采取新的模式對機關各部門和工作人員進行績效考核。通過考核，不斷改進機關工作，提高機關辦事效率，促進機關各部門和員工樹立為一線服務，為基層服務的意識，為中鋼天源的發展做出貢獻。

中鋼天源機關績效考核制度的變化，是重點突出量化和多維度、多視角，如部門考核是在每季度初量化考核目標并分部門績效考核和部門工作人員績效考核兩個層次。部門績效考核按季度進行，主要是對公司機關各部門工作任務目標和管理工作目標的完成情況以及工作質量進行量化考核；部門工作人員績效考核每月進行一次，考核內容包括工作強度、工作質量、工作任務、團隊協作、工作難度等。績效考核制度還對考核原則、考核程序、考核結果運用等作了明確規定。

為了把機關績效考核工作做好，取得實效，中鋼天源成立了考核委員會，公司總經理張野擔任考核委員會主任，公司副總經理、黨委副書記孫建華、副總經理亞海斌和公司財務總監芮沅林擔任副主任，公司各部門負責人和各單位主要負責人為考核委員會委員。考核委員會下設考核辦公室，負責考核的具體事務管理。