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樹標桿 創效益 努力實現中鋼天源跨越式發展——中鋼天源召開2010年度生產經營總結分析會
  2011/01/18| 閱讀次數:2138

2011114上午,中鋼天源在公司三樓會議室召開了中鋼天源2010年度生產經營總結分析會議。公司總經理張野、副總經理孫建華、副總經理亞海斌、財務總監芮沅林、公司各職能部門和各單位負責人、以及各單位財務主管參加了會議,會議由公司總經理張野主持。

會議首先由各單位匯報2010年生產經營工作,緊接著公司財務部通報了2010年公司整體經營及財務運行情況。公司各單位負責人及財務人員就本單位2010年各項經營指標完成情況、財務分析、市場動態以及各項管理工作進行了分析和總結,針對經營中存在的問題和采取的應對措施進行了闡述,同時對新一年的生產經營管理工作重點進行了安排。

公司財務部在全面分析了公司2010年整體財務運行情況分析后,對公司各生產單位的經營管理工作提出以下三條改進建議:一、公司各單位應加強資金的管理,切實做好資金回籠工作,合理控制庫存,合理安排使用資金等,以全面提高資金的使用效率。二、各單位要繼續高度重視應收帳款、預付帳款管理,加大逾期款項的清欠力度,降低經營風險。三、各單位領導要高度重視財務基礎管理工作,確保存貨賬實相符、收入與成本匹配,嚴格劃分各會計期的費用,按權責發生制進行費用歸集,以確保財務信息的真實性,全面指導當期生產經營工作。公司財務總監芮沅林在講話中指出,財務數據是一個企業運營情況的綜合反映,從經營指標反映經營成果,財務分析工作至關重要,各單位應高度重視財務的基礎管理工作,這需要財務人員認真細致,更需要各單位一把手的高度重視。

張野總經理認真聽取了公司各單位和財務部的工作匯報,并結合各單位的全年生產經營運行情況提出意見和建議。張總指出,2010年,在公司各級領導和全體員工的共同努力下,公司營業收入和利潤總額均取得了較好的成績。2011年公司將有更高的目標,要重點做好以下五個方面的工作:一、加強人員管理,完善員工激勵考核機制,切勿走過場、擺形式,要用簡單的方法解決大問題,這不僅是確保各項工作的有效落實的基本保障,同時也是培養后備干部的一種良好途徑;二、繼加大產品結構調整力度,發展產品檔次,全面落實對標工作,通過創新的思維,開放的胸懷,大膽借鑒國內外成功經驗,促進公司產業升級,提升公司整體的盈利水平。三、全面加強財務分析和財務基礎管理工作,財務部門不能停留在過去只做核算工作,應為生產經營提供可靠的數據,全面指導當期的生產經營工作。四、進一步完善風險管理,結合公司內控體系的要求做好各項風險防控工作。五、全面加強申報和成果鑒定工作,調整好方法和思路,完善自我保護,提升公司品牌價值。

會議最后,張野總經理感謝大家在過去一年的辛勤工作并強調指出,新年新氣象,新年新希望。今年是“十二五”的第一年,是難得的戰略發展期,我們要抓住機遇,在2010年取得成績的基礎上,樹立新標桿、謀求大發展,公司各級領導要傾注更多的精力,以只爭朝夕的精神抓早抓實,結合公司的整體發展要求,認真謀劃好2011年的各項工作,抓緊落實,確保各項工作高效有序運轉,為“十二五規劃”開好局、起好步,為努力實現中鋼天源跨越式發展做出貢獻!

 

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